Advogado trabalhista em Guajará-Mirim, para quem foi demitido ou teve direitos descumpridos.
Atuação técnica de Dr. Samael Guedes em rescisões, verbas trabalhistas, rescisão indireta, FGTS atrasado e demais demandas da CLT. Janela de decisão após o desligamento é curta, e a primeira conversa pode evitar perda de direitos. Presencial em Guajará-Mirim e online em todo o estado de Rondônia.
Situações em que o atendimento trabalhista faz diferença.
A maioria dos direitos da CLT prescreve dois anos depois do desligamento. Quanto antes a documentação for analisada, melhor o cenário para preservar verbas e provar fatos.
Foi demitido sem justa causa
Verbas rescisórias completas (aviso prévio, 13º proporcional, férias com 1/3, FGTS + multa de 40%) nem sempre são pagas integralmente. A conferência do TRCT e dos depósitos é o primeiro passo para identificar diferenças.
A empresa descumpre obrigações
FGTS não depositado, salário atrasado, assédio moral. Cabe pedir rescisão indireta.
Pediu demissão mas tem dúvida
Pedido de demissão renuncia a algumas verbas. Em situações específicas (assédio, descumprimento contratual), é possível reverter para rescisão indireta com prova documental adequada e dentro do prazo.
Horas extras ou tempo não pago
Jornada extraordinária, sobreaviso e intervalos suprimidos geram verbas a recuperar.
Verbas e demandas trabalhistas atendidas.
Atuação completa em direitos da CLT, do desligamento ao trânsito em julgado da reclamação. Cada caso passa por conferência documental do TRCT, extrato do FGTS e demais comprovantes antes da estratégia.
Verbas rescisórias
Aviso prévio, 13º proporcional, férias com 1/3, saldo de salário, FGTS + multa de 40%. Conferência integral do TRCT.
Rescisão indireta
Reconhecimento judicial de falta grave do empregador (atraso de salário, FGTS não pago, assédio) equiparando à demissão sem justa causa.
Horas extras e adicionais
Jornada extraordinária, sobreaviso, intervalos suprimidos, adicional noturno, periculosidade e insalubridade.
FGTS não depositado
Cobrança das competências em aberto e multa rescisória, com cálculo de juros e correção.
Reconhecimento de vínculo
Reconhecimento de vínculo empregatício em casos de "PJ" disfarçado, autônomo de fato, sócio aparente.
Equiparação salarial
Reconhecimento de igualdade de função com colega de mesma empresa e diferenças salariais.
Acúmulo e desvio de função
Atividade fora do contrato sem ajuste salarial. Análise de cargo, atribuições e provas.
Assédio moral e dano moral
Indenização por dano moral em casos de assédio comprovado, com prova testemunhal e documental.
Doença ocupacional e acidente
Estabilidade provisória, indenização e responsabilização do empregador em casos de doença do trabalho.
Estabilidade de gestante e CIPA
Reintegração ou indenização correspondente em caso de dispensa indevida com estabilidade.
Reclamação trabalhista
Petição inicial, audiência inaugural, instrução e recursos. Acompanhamento integral na vara competente.
Acordos e homologação
Avaliação de propostas extrajudiciais e homologação de acordo individual quando vantajoso.
Quatro etapas para uma questão trabalhista.
Do primeiro contato até o trânsito em julgado ou acordo. Sem promessa de prazo curto ou resultado garantido: o que pode ser feito é montar a tese com a documentação que existe e conduzir com técnica.
Primeiro contato
Conversa inicial por WhatsApp ou agendamento presencial. Escuto a situação do desligamento e oriento sobre quais documentos reunir antes do próximo passo.
Análise documental
Avaliação de carteira, contracheques, TRCT, extrato do FGTS, cartão de ponto e conversas relevantes. Cenário apresentado de forma clara, com prós e contras de cada estratégia.
Estratégia e condução
Definição da via mais adequada — negociação extrajudicial, reclamação trabalhista ou rescisão indireta. Petição protocolada na vara competente e prazos cumpridos.
Acompanhamento
Audiência, instrução, recursos e cumprimento de sentença. Andamentos relevantes comunicados ao longo do processo até a decisão final ou homologação de acordo.
Documentos que ajudam na análise do caso trabalhista.
Quanto mais completa a documentação no primeiro contato, mais clara fica a conferência das verbas. Mas mesmo sem todos esses papéis, vale começar a conversa — parte do trabalho é justamente identificar o que precisa ser reunido e quais provas podem ser produzidas.
Documentos básicos
- RG e CPF
- Comprovante de residência recente
- Carteira de Trabalho (CTPS) — física ou digital
- Contrato de trabalho (caso tenha cópia)
Documentos da rescisão
- TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho)
- Extrato analítico do FGTS
- Guia de seguro-desemprego (quando entregue)
- Comprovantes de pagamento das verbas (TED, recibo)
Prova do dia a dia
- Contracheques dos últimos meses
- Cartão de ponto, registro de jornada ou cópia de planilha
- Conversas com chefia ou RH (WhatsApp, e-mail) relevantes
- Laudos médicos (doença ocupacional ou acidente) e CAT
- Contato de possíveis testemunhas
Não sabe se tem todos os documentos? Manda mensagem mesmo assim. Parte do trabalho é orientar o que reunir e quais provas podem ser produzidas durante o processo.
Conversar no WhatsApp
Vinte anos atuando em direito trabalhista em Rondônia.
Atendimento direto, sem intermediários, em conformidade com o Código de Ética e Disciplina da OAB e com o Provimento 205/2021. Direito Trabalhista é uma das áreas principais declaradas na inscrição OAB/RO 2596, com atuação em verbas rescisórias, rescisão indireta, FGTS, horas extras, doença ocupacional e demais demandas da CLT.
São 20 anos atendendo trabalhadores demitidos, pessoas com vínculo questionado e quem teve direitos violados ao longo do contrato. Atendimento presencial em Guajará-Mirim e online para clientes em qualquer cidade de Rondônia.
Sobre o atendimento em direito trabalhista.
As respostas abaixo descrevem o funcionamento geral de cada situação. Não substituem a análise documental do seu caso específico.
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WhatsApp é o canal preferencial para uma primeira conversa. Atendimento sóbrio, técnico e direto, no horário de Rondônia. Sem promessa de prazo ou resultado.
Como falar com o escritório
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